往期案例。
历史赛事档案。标年份。本页不发明获胜者或当前企业合作。来信 info@casecompetition.org。
如何研读这些案例。
读提示。写一个治理问题和一句建议。不要为档案案例发明联赛表。学校稍后自己办现场赛并记录成绩时，以学校自己的权威公布那些成绩。
01.
MTR Hong Kong
Case provided by the University of Hong Kong.
Listen. 港铁公司董事总经理要求顾问委员会研究问题解决方案。除处理这些问题外，小组还须提出 2016–2017 新财年票价上调计划。
02.
SK-II Japan
Case provided by Harvard Business School.
P&G Japan: The SK-II Globalization Project. 追溯宝洁国际战略与结构的变化，以 Organization 2005 为高潮；该重组把战略重点放在产品创新而非地理扩张。
03.
C-West1 Japan
Case provided by the University of Hong Kong.
The whole picture. 1992 年一个典型春日，东京银座，糖果西区业务总部发生火灾。他急于找回无价文件和照片但未成功。他能找到的只有经典唱机和柜子。
04.
MAS Malaysia
Case provided by Harvard Business School.
Malaysia Airlines: The Marketing Challenge after MH370 and MH17. 马来西亚航空首席执行官面临在四个月内连续两架客机悲剧损失之后维持业务的艰巨任务。
05.
Starbucks India
Case provided by Harvard Business School.
Coffee Wars in India: Starbucks 2015. 本案例考察星巴克在印度运营前两年的进展。
06.
JPMorgan Chase
Case provided by Harvard Business School.
JPMorgan Chase: Tapping an Overlooked Talent Pool. 到 2014 年春，摩根大通 ReEntry Program 试点结束。资产管理 CEO Mary Callahan Erdoes 及其团队须评估该项目是否成功。
07.
Google in 2014
Case provided by Harvard Business School.
Google Inc. in 2014. 案例描述 Google 的历史、商业模式、治理结构、企业文化和创新管理流程，并回顾当时的战略举措及其对选定竞争者的威胁。问 Google 接下来应做什么。留在 2014 年。不要把后来的公开历史当成分析。
08.
Morgan Stanley
Case provided by Harvard Business School.
Rob Parson at Morgan Stanley. Rob Parson 是摩根士丹利资本市场部的明星生产者。他前一年从竞争对手被招入，加入后已产生可观收入。业绩对文化的人事案例。
来信 info@casecompetition.org。历史赛事标年份。相关项目只在委员会页披露 7MT。本页不发明当前企业合作方。
本页是案例决策训练档案。它不宣布未确认的 2027 赛季，也不发明获胜名单。英文档案里的拼写已改为 Harvard Business School。